Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение

  "Детский сад" с. Левоча Отправить обращение в электронную приемную   

Коллективный договор

 

   

 

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью определения согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности образовательного учреждения.      Коллективный договор является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования и связанных с ними экономических отношений, а также определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работников образования.           

Коллективный договор основывается на Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, Федеральном законе «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273- ФЗ                                    

1.2. Сторонами коллективного договора (далее – стороны) являются:                                      

работники учреждения, в лице председателя Совета трудового коллектива МАДОУ с. Левоча — Миловзоровой Елены Леонидовны. Работники являющиеся членами профсоюза доверили ей представлять их интересы.                                                                        

работодатель: заведующая МАДОУ с. Левоча — Федорова Марина Владимировна.                

1.3. Стороны договорились:                                                             

1.3.1. Коллективный договор распространяется на всех работников учреждения и его филиала на ст. Кабожа (ст.43 ТК РФ).                                                                                              

 1.3.2. Коллективный договор содержит условия, не снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством (ст.9 ТК РФ).                                            

В коллективном договоре учреждения, с учетом особенностей его деятельности, финансовых возможностей предусматриваются дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии.   

1.3.3. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего коллективного договора, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное предложение о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.                                                                   

1.3.4. В течение срока действия коллективного договора стороны не вправе в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.      Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению коллективного договора, непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения коллективного договора, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с федеральным законом.    

1.4. Контроль выполнения коллективного договора на всех уровнях осуществляется сторонами коллективного договора и их представителями, а также соответствующими органами по труду.                         

1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, федеральным, областным, отраслевым соглашениями.                                                               

1.5.1. В случае пересмотра норм трудового законодательства в сторону снижения прав работников, на период действия настоящего коллективного договора соблюдаются прежние нормы, оговоренные в коллективном договоре.                                                                 

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления работодателя, расторжения трудового договора с его руководителем.

1.6.1. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае реорганизации учреждения в форме преобразования. При реорганизации в иных формах коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.                                                                    

При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение  трех месяцев.                                                                                                                

При ликвидации учреждения коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации (ст.43 ТК РФ).                                                                                                    

1.7. Взаимные обязательства сторон.                                                                                                         

1.7.1. Работодатель признает совет трудового коллектива единственным представителем работников, уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений, который избирается трудовым коллективом на общем собрании, учитывая мнение председателя профкома филиала МАДОУ с. Левоча на ст. Кабожа, который может быть избран членом СТК.         

1.7.2. Совет трудового коллектива (СТК) обязуется воздерживаться от организации забастовок и других коллективных действий  при условии выполнения работодателем принятых обязательств.              

1.8. Создать условия и принять меры для обеспечения защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним посторонних лиц, а также уничтожения, изменения, копирования, распространения и иных неправомерных действий.                               

1.8.1. Работодатель совместно с председателем СТК принимает «Положение о защите и обработке персональных данных работников МАДОУ с. Левоча», регламентирующий защиту персональных данных работника.                                                                                     

1.8.2. Стороны признают необходимым обеспечивать право работников на защиту их персональных данных в соответствии со ст. 85-90 Трудового кодекса РФ, Федеральным законом от 27 июля 2006 г №152-ФЗ «О персональных данных»                                                            

1.9. Коллективный договор заключается сроком на  3 года (ч.1 ст. 43 ТК) и вступает в силу с 02 февраля 2015 года.

2. Трудовые отношения и трудовые договоры 

2.1. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.                                                                                                             

2.2. Трудовой договор с работником, поступающим на работу, заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый их которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа  о приеме на работу. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику.                                                       

2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, отраслевым  соглашением и коллективным договором.                                                                                                                                                

2.4. Содержание трудового договора определены (ст. 57 ТК РФ).                                                         

2.5. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). В трудовом договоре, заключенном с работником, по соглашению сторон, предусматриваются условия об испытании работника продолжительностью до 3-х месяцев. Категория лиц, для которых испытание при приёме на работу не устанавливается, определены ст. 70 ТК РФ. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.                                                      

2.6. Работодатель заключает срочные трудовые договоры с работником в соответствии со ст. 59 ТК РФ.  

2.7. Работодатель не вправе требовать  от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).                                                                    

 2.8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.                                         

2.9. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ст.74 ТК РФ).                       

2.10. Общие основания прекращения трудового договора определены ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).                                                                  

2.11. Обеспечивать выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренного пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами условий трудового договора.                                                                  

2.12. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата уведомить работников персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.                                            

2.13. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 23 или 5 части первой ст.81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения председателя первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ст.82 ТК РФ).                                         

2.14. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:                                                                                           

— лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;       

— одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;                                                                     

— родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;                                                                    

— награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;    

— молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.                                

2.15. При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии включается председатель первичной профсоюзной организации (ст.82 ТК РФ).

3. Обязательства сторон по обеспечению условий труда и занятости.                  

Работодатель:

3.1. Осуществляет работу по подготовке и расстановке кадров.                                                     

3.2. Осуществляет прием и увольнение работников в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.                                                                                                            

3.3. Не допускает нарушения трудового законодательства в части управления норм труда и отдыха, поощрения за успехи в работе, предоставляет льготы и гарантии, осуществляет взыскания за нарушения трудовой дисциплины.                                                              

Осуществляет своевременную запись в трудовой книжке работника об изменениях трудовой деятельности и поощрениях.                                                                                                     

3.4. Осуществляет работу по своевременной и качественной аттестации педагогических кадров в соответствии с Федеральным законом  «Об образовании в Российской Федерации», Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» и включает в аттестационную комиссию учреждения представителя профсоюзного комитета или СТК.                                                                                                                                              

3.5. Согласовывает с СТК приказы, положения и мероприятия по вопросам установления условий, норм труда, заработной платы и форм материального поощрения, сокращения штатов, охраны труда, развития социальной сферы.                                                                             

3.6. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).                                                   

3.7. Осуществляет подготовку детского сада к новому учебному году.                                                

3.8. Разрабатывает и согласовывает с СТК должностные обязанности работников.                         

Не требует от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.                     

3.9. Не привлекает к дежурствам в выходные и праздничные дни беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет.                                                                            

3.10. Предоставляет каждому работнику возможность перерыва для отдыха и питания.      

3.11. Предоставляет ежегодно оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения председателя первичной профсоюзной организации и СТК, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Гарантирует предоставление отпуска работнику вне графика отпусков при предоставлении последнему путевки на санаторно-курортное лечение.                                       

3.12. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение отпуска на части и отзыв из него, производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ).    

3.13. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК).  

3.14. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению с работодателем (ст.128 ТК РФ). Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:                                                                                              

- участникам Великой Отечественной войны— до 35 календарных дней в году;                              

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;   

 - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;                                                                                           

- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;                                                             

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;                                                                              

 - работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери — продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст.128, ст.263 ТК РФ).       

3.15. Стороны согласились с тем, что СТК:                                                                                        

3.15.1. Осуществляет в пределах своей компетенции контроль над соблюдением работодателем  трудового законодательства в части приема и увольнения сотрудников, установления норм труда и отдыха, применения дисциплинарных взысканий, предоставления льгот и гарантий.            

3.15.2. Контролирует ход выполнения мероприятий, включенных в настоящий коллективный договор.   

3.15.3. Участвует в работе комиссии по приему детского сада к новому учебному году.  

3.15.4. Осуществляет совместно с работодателем  подготовку материалов на награждения работников, присвоения почетных званий.                                                                   Работодатель:                                                                                                                                         

3.15.5. Работодатель не реже двух раз в год отчитывается перед трудовым коллективом о финансово-хозяйственной деятельности учреждения.                                                           

3.15.6. Обеспечивает создание комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и включает представителя СТК.                                                                                   

3.15.7. Обеспечивает качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в накопительную систему Пенсионного фонда Российской Федерации. Информирует застрахованных  лиц,  работающих  у  них,  о  сведениях, представленных в орган Пенсионного  фонда Российской Федерации, для индивидуального учета, по мере их представления.              

3.15.8. Своевременно и в полном объеме информирует службу занятости о наличии свободных рабочих мест и вакансий.

4. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников 

4. Стороны пришли к соглашению о том, что:                                                                                 

4.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.                                                                                 

4.2. Работодатель по согласованию с СТК определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития МАДОУ с Левоча (приложение № 7)                                                                                                  

4.3. Работодатель обязуется:                                                                                            

4.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, а также повышение квалификации для работников в течение первого года работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком.                                                  

4.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.   

4.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.    

4.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы. Если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы  в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.                         

4.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации  работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, предусмотренные ст. 173-174 ТК РФ.                             

4.3.6. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.                                                       

4.3.7. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Новгородской области и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.                          

4.3.8. При совершенствовании порядка аттестации педагогических работников и руководителей образовательных учреждений обеспечить:                                                                        

— бесплатность прохождения аттестации для работников муниципальных образовательных учреждений;                                                                                                                       

— увеличение размера заработной платы за квалификационную категорию, следующие коэффициенты: старший воспитатель – 0,3; воспитатели – 0,2; 0,3 в зависимости от квалификационной категории;                                                                                                                     

— гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации при проведении аттестации;                                                                                                                                                   

— сохранение существующих выплат за наличие квалификационной категории, присвоенной работникам до  истечение срока их действия.                                                         

4.4. Стороны признают необходимым следующие обязательства по продлению действий имеющихся квалификационных категорий:                                                                                                        

4.4.1. Продлевать до одного года действия имеющихся квалификационных категорий  педагогическим работникам с момента выхода их на работу в случаях:                                                           

— возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или выходом на пенсию, независимо от ее вида;                                          

— временной нетрудоспособности;                                                                                                           

-нахождения в отпуске по беременности и родам, уходом за ребенком;                                    

-нахождение в длительном  отпуске.                                                                                                             

4.4.2.Установить особые (упрощенные) формы аттестации для победителей и лауреатов профессиональных конкурсов, для педагогических и руководящих работников, имеющих государственные или ведомственные награды, почетные звания, ученую степень. Продлевать сроки действия квалификационных категорий работникам, которым до пенсии по старости осталось не более одного года.                              

4.4.3. При аттестации отдельных категорий педагогических работников, претендующих на имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением срока ее действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на основе письменного представления образовательного учреждения, в котором указаны сведения о результатах профессиональной деятельности педагога. К указанной категории работников относятся:   — победители конкурсного отбора лучших воспитателей на получение денежного поощрения в рамках реализации приоритетного национального проекта «Образование» (за последние 5 лет);     

победители, лауреаты, призеры областного этапа конкурсов профессионального мастерства (за последние 5 лет).                                                                                                   

4.5. Не осуществлять в течение учебного года в образовательном учреждении организационные мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий работников до окончания учебного года. 

4.5.1. Считать, что к массовому высвобождению работников в отрасли относится увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении. В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с ликвидацией учреждения, а также сокращением объемов его деятельности:                                                          

— предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;                                                                                         

— по договоренности сторон трудового договора предоставлять в период после предупреждения об увольнении рабочее время для самостоятельного поиска работы на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.                                                                      

4.6. Осуществлять мероприятия по закреплению мер социальной поддержки работников из числа молодежи, впервые поступивших на работу, установление им надбавок к заработной плате, исходя из возможностей.                                                                                   

4.7. Обеспечивать дополнительные гарантии и компенсации работникам из числа молодежи, обучающихся в образовательных учреждениях.

                         5. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

5. Работодатель обязуется:                                                                                                                       

5.1.  Уведомлять СТК в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала. В случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение работников, не позднее, чем за 3 месяца до его начала.               

5.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 5 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.                                 

5.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с    сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с согласия профкома (ст. 82 ТК РФ).         

5.4. Стороны договорились, что:                                                                                                  

5.4.1.При сокращении численности или штата работников преимущественным правом на оставлении на работе пользуются работники с более высокой производительностью  и квалификацией (ст. 179, 180 ТК РФ).   

5.4.2. Преимущественное право на оставление на работу при сокращении   численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:                                                                                                                         

— лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;                                                                                                                                              

— одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;                                                                           

— родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;                                                                     

— награжденные государственными наградами  в связи с педагогической деятельностью;      

— молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.                                        

5.4.3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством при сокращении численности или штата (ст. 179, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

6. Рабочее время и время отдыха 

6.1. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями), продолжительность ежедневной работы, в том числе неполного рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются  Правилами внутреннего трудового распорядка.                                                                                                     

6.2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения СТК (ст.190 ТК РФ) и прилагаются к коллективному договору (приложение № 1).                   

6.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для мужчин, для женщин в сельской местности – 36 часов в неделю.                                                        

6.4. Сменная работа, допускается в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.                                  

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение СТК.                               

6.5. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ). Привлечение работников к сверхурочной работе проводится в порядке, установленном ст.99 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст.99 ТК РФ).                                            

6.6. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором допускается с  письменного согласия работника (статья 60.2 ТК РФ).  Работнику  может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).                                                           

6.7. По инициативе работодателя отдельные работники при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.                                                                      

6.8. Для лиц, моложе 18 лет, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ).      

6.9. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом.           Без  их согласия работники привлекаются к сверхурочной работе в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.                                                                                                        

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения СТК (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит     

6.10. Работодатель обязуется устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю отдельным категориям работников, предусмотренным ст.93 ТК РФ, по их заявлению.                                                                                                                                      

6.11. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и Работодателем. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка–инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.   При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст.93ТК РФ).                                                                          

6.12. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.                                                           

6.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения (по согласованию) СТК не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ, 372 ТК РФ).                                                                 

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия  работника в случаях, предусмотренных (ст. 124-125 ТК РФ).   Продолжительность отпуска устанавливается:                                                                     

Заведующий — 42 календарных дня,                                                                                        

Старший воспитатель — 42 календарных дня                                                                      

Музыкальный руководитель — 42 календарных дня,                                                                

Инструктор по физической культуре — 42 календарных дня,                                                  

Воспитатель – 42 календарных дня,                                                                                              

Учитель-логопед — 56 календарных дней,                                                                               

Остальным работникам – 28 календарных дней.                                                                     

 Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).                                                                      

6.14. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст.120 ТК РФ). Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Перечни должностей работников  за работу с ненормированным и рабочим днем и с вредными условиями труда и по другим основаниям прилагаются к коллективному договору (приложение № 2 ) .                                                                                    

6.15. По письменному заявлению работника и по усмотрению работодателя  ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.                                                          

6.16. Работодатель обязан предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года по заявлению работника.                                     

 6.17. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие  праздничные дни работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин. Привлекать к вышеуказанным работам женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей до 3-х лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения  к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и праздничные дни (ст.99,113 ТК РФ).

7.  Оплата и нормирование труда 

7. Стороны исходят из того, что:                                                                                                           

7.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Положения об  оплате труда работников МАДОУ с. Левоча.                                                                                         

7.2. Оплата труда работников МАДОУ с. Левоча устанавливается с учетом:                          

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;                                       

 - единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;                                                                                                                                               

- государственных гарантий по оплате труда;                                                                              

 - окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;                                                                                                                    

-перечня видов выплат компенсационного характера;                                                                        

- перечня видов выплат стимулирующего характера.                                                                      

7.3. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы для работников учреждения  являются 5-ое и 20-ое числа текущего месяца. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке.                                                                                                            

7.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с отраслевой  системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда работников МАДОУ с. Левоча (приложение № 3) и включает в себя:                                                                                                    

- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;                             

 - порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера;                            

- порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера;                             

- условия премиальных выплат,                                                                                                        

- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством РФ.                                

-Положением об оплате труда.                                                                                                            

7.5. Работодатель обязуется:                                                                                                                 

7.5.1. Извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы (расчетный листок).                                                                                                             

7.5.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.                                                                        

7.6. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет работодатель.                                                                    

7.7. Ввести истопникам суммированный учет рабочего времени с выплатой ежемесячной зарплаты, согласно, тарифной ставки и доплаты за ночные часы.                                                         

7.8. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:                                                                                                         

- при получения высшего образования ( со дня выдачи диплома);                                                            

— при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией,                                                                                                                              

— при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа;                                                                                                                

7.9. В целях создания заинтересованности педагогических работников в выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, устанавливать повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом имеющейся квалификационной категории, если совпадают должностные обязанности, профили работы.                                                         

7.10. В целях материальной поддержки педагогических и руководящих работников сохранять (до одного года) доплаты с учетом имевшейся квалификационной категории с момента выхода их на работу в случаях:                                                                                                  

— возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или выходом на пенсию, независимо от ее вида;                                     

— временной нетрудоспособности;                                                                                                      

— нахождения в командировке на работе по специальности за рубежом;                                                    

— нахождение в длительном отпуске сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ);                                                 

— перед наступлением пенсионного возраста;                                                                                          

— возобновление педагогической работы в связи с прекращением исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа.                        

7.11. Осуществлять оплату труда педагогических работников, по должностям работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель – старший воспитатель) независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.

8. Гарантии и компенсации

8. Стороны договорились, что работодатель:                                                                                                   

8.1. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами

учреждения  в образовательных целях.                                                                                                     

8.2. Ходатайствует о  предоставлении работникам, имеющим детей дошкольного возраста мест в дошкольных учреждениях.                                                                                                   

8.3. Работникам, уходящим на пенсию по возрасту выплачивается единовременное пособие в размере не менее месячной оплаты труда (при наличии средств).                                                        

8.4. Работодатель обеспечивает организацию и проведение обязательных предварительных и периодических  медосмотров (обследований). На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работником сохраняется средний заработок (ст.185 ТК РФ).                                                                                                    

8.5. В целях реализации программы «поддержка молодым семьям» оказывать материальную Помощь работникам в связи с бракосочетанием из внебюджетных средств (при наличии средств).                                

8.6. Оказывать финансовую помощь больным, нуждающимся в дорогостоящем и оперативном лечении на долевом участии из профсоюзных и внебюджетных средств (при наличии средств).                                     

8.7. Оказывать материальную помощь работникам в случае смерти прямых родственников (мать, отец, муж, жена, дети — при наличии средств).                                                                   

8.8. Предпринимать меры по созданию условий для реализации программ пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной реформы, в том числе государственной программы софинансирования трудовой пенсии в целях повышения уровня пенсионного обеспечения работников с использованием методической поддержки Пенсионного Фонда Российской Федерации и отраслевого пенсионного фонда.

9.  Охрана труда и здоровья 

9. Работодатель обязуется:                                                                                                                    

9.1. Осуществлять политику, направленную на создание условий и охраны труда, соответствующих законодательным и нормативным актам охраны труда (ст. 210 ТК РФ). Разработать и согласовать с СТК соглашение по охране труда, приложение № 4.                           

9.2. Финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размере не менее двух процентов от затрат на производство продукции (работ, услуг).                                 

9.3. Проводить специальную оценку условий труда и по ее результатам осуществлять мероприятия по улучшению условий труда и охраны в порядки и сроки, установленные законодательством РФ. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов СТК и комиссии по охране труда.          

9.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.  Дополнительно организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.                                               

9.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.                       

9.6. Обеспечивать работников сертифицированной  специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ), а также смывающими  и обезвреживающими средствами (туалетное мыло 200 гр. ежемесячно всем работникам ДОУ) в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденном перечнем профессий и должностей (приложения № 5).                                                

Хранение, стирку и сушку СИЗ обеспечивать за счёт работодателя.                                                                     

9.7. Сохранять место работы, (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).         

9.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством РФ и вести их учет.                                          

9.9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждый вид выполняемых работ по согласованию с СТК (ст.212 ТК РФ).                                                                              

9.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.             

9.11. Организовать деятельность совместной комиссии по охране труда, созданной на паритетной основе из представителей работодателя и СТК.                                                     

9.12. Осуществлять совместно с СТК контроль над состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашений по охране труда.                                                              

9.13.Оказывать содействие уполномоченным по охране труда в проведении контроля над состоянием охраны труда. В случае выявления ими нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры по их устранению.                           

9.14. Проводить за свой счет обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры работников. Не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний (ст.212, ст.213 ТК РФ).            

9.15.По решению комиссии по социальному страхованию ходатайствовать о выделении путевки на лечение и отдых.                                                                                                   

9.16.Два раза в год информировать коллектив о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.                          

9.17.СТК обязуется:                                                                                                                               

— проводить работу по оздоровлению работников и их детей.                                                     

— проводить культурно-массовую работу.                                                                              

9.18. Запрещается применение труда женщин  на тяжёлых работах.                                             

9.19. Обеспечивать выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в результате несчастного случая в размере трех среднемесячных окладов (при наличии средств);                                         

9.20. Осуществлять мероприятия по сокращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подлежащих перечислению в Фонд социального страхования, в объеме не превышающем 20%.

10. Гарантии профсоюзной деятельности 

10. Стороны договорились о том, что:                                                                                                 

10.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.             

10.2. СТК осуществляет в установленном порядке контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ)                            

10.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения СТК в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.                                                             

10.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.                        

10.5. Работодатель обязан предоставлять профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведение оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.377 ТК РФ).                                                                               

10.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных  взносов  из  заработной  платы  работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.                                                                                                                                       

10.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве   делегатов, созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.                        

10.8. Работодатель  обеспечивает  предоставление  гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, 376 ТК РФ).                                                                                                                                          

10.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию  по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.                                    

10.10. Члены профкома включаются в состав комиссии  по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.                                                                                                                   

10.11. Председателю первичной профсоюзной организации, не освобожденному от производственной работы, предоставляется один свободный день в месяц с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей.                                          

10.12. Работодатель по согласованию с профкомом и СТК рассматривает следующие вопросы:                                                                                                                                             

— расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);                                                                                 

— привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);                                                                           

— разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);                                                                       

— привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);                        

— очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);                                                            

— установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);                                                                         

— применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);                                                             

 — установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);                                                                                                                                           

— утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ) (приложение № 1);                         

— создание комиссий по охране труда (ст.219 ТК РФ);                                                                            

— установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или      опасные и иные особые факторы труда (ст. 147 ТК РФ);                                                                                   

— размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);                                         

— применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);                                                                                                             

— определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);                                                          

— установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.               

10.13. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев. Представители работников, участвующих в коллективных переговорах, в период их ведения, не могут без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение поступка, за который, в соответствии с федеральными законами, предусмотрено увольнение с работы (ст. 39 ТК РФ).

                                                   11. Обязательства профкома                                               

11. Профком обязуется:                                                                                                                  

11.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности » и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.                      

11.2. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.               

11.3. Осуществлять контроль над правильностью расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.       

11.4. Осуществлять контроль над правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.                                             

11.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).                                                                        

11.6. Направлять Комитету образования Администрации Хвойнинского муниципального района заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).                                                                                                      

11.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.                                                                                                                  

11.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль над своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.                   

11.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.          

11.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся работников в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.                           

11.11. Осуществлять контроль над своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.                                                   

11.12. Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.                                                                                               

11.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.                        

11.14. Осуществлять контроль над соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников.                                                                                                        

11.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.                                   

11.16. Оказывать материальную  помощь  членам профсоюза из 30% профсоюзных взносов, предназначенных для финансирования первичных профсоюзных организаций:                    

— материальная помощь многодетным, малоимущим членам профсоюза в связи с трудным материальным положением по решению профсоюзного комитета и после утверждения Советом профсоюза оказывается наличными через кассу Совета в размере 300 рублей;                                                                   

— материальная помощь членам профсоюза в связи с тяжелым заболеванием, требующим операционного вмешательства, по решению профсоюзного комитета и после утверждения Советом профсоюза, оказывается, через кассу Совета в размере от 500 до 1000 рублей;                      

— материальная помощь пенсионерам, ветеранам педагогического труда, оказывается, по решению профсоюзного комитета и после утверждения Советом в размере 300 рублей;                

— членам профсоюза, вступающим в законный брак, оказывается материальная помощь в размере 500 рублей;                                                                                                                                     

— в связи с юбилейным днем рождения 50, 55, 60, 70 лет от 300 до 500 рублей;                                  

— материальное поощрение профсоюзного актива от 300 до 500 рублей.                            

11.17. Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью установления и изменения тарифных ставок работников, выплаты им заработной платы, компенсаций, пособий, доплат и надбавок.                  

11.18. Ходатайствовать перед администрацией района о поощрениях и награждениях руководителя МАДОУ с. Левоча за результаты и качество работы.                                                             

11.19. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении:                    

 — проведение конкурсов профессионального мастерства;                                                                               

— проведение праздников (День работника дошкольного образования — сентябрь, Международный женский день — март).                                                                                          

11.20. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести  учет нуждающихся работников  в санаторно-курортном лечении и отдыхе.                                                                        

11.21. Осуществлять контроль за расходованием средств профсоюзного бюджета

12. Права и обязанности представителя трудового коллектива.

12.1. Представитель ТК имеет право на:

- поощрение из фонда экономии заработной платы за добросовестное выполнение своих обязанностей;

- на представительство своего коллектива в качестве делегата созываемых  рабочих съездов, конференций, семинаров, совещаний;

- предоставление работодателем информации по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения;

- включение в состав комиссии учреждения по тарификации, аттестации, охране труда, социальному страхованию и др.

Работодатель с учетом мнения (по согласованию) с представителем трудового коллектива рассматривает следующие вопросы:

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.111-113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст.135ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (с. 159 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

-создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

- составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);

- установление размеров повышения заработной платы (ст.147,154 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня применения (ст. 193,194 ТК РФ);

-.и другие вопросы, связанные с решениями в отношении  трудового коллектива.

12.2. Представитель трудового коллектива обязуется:

- представлять и защищать права и интересы работников трудового коллектива по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральными законами и нормативными документами РФ;

- осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, стимулирующего фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных источников;

- осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;

- направлять учредителю учреждения заявления о нарушении руководителем учреждения нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашений об охране труда и др.;

- осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию выплату социальных пособий, вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, по летнему оздоровлению детей работников и обеспечению их новогодними подарками;

- осуществлять контроль за предоставлением отпусков и их оплаты, проведением аттестации, тарификации;

- ходатайствовать о выделении материальной помощи нуждающимся работникам по принятым основаниями;

-осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу с работниками учреждения.

13. Контроль над выполнением коллективного договора.

13. Ответственность сторон.                                                                                                                           

Стороны договорились, что:                                                                                                             

13.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению       настоящего коллективного договора.                                                                                                                              

 13.2. Осуществляют контроль над  реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах  на общем собрании работников  один раз в год.             

13.3. Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.                     

13.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения — забастовки.      

13.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.                

13.6. Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет с 02 февраля 2015 года.                     

13.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.                                                                   

13.8. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания на уведомительную регистрацию. 

Перечень приложений к коллективному договору                                                                           

1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников МАДОУ с. Левоча.                           

2. Перечень профессий (должностей) работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.                                                                                                 

3. Положение об оплате труда работников МАДОУ с. Левоча.                                                          

4. Соглашение по охране труда на 2015 – 2017 годы.                                                                           

5. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.                                                                                    

6. Список профессий и должностей работников, занятых с вредными и опасными условиями труда.                                                                                                                                          

7.План профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей.

 

 

Приложение № 5

К коллективному договору

 

Согласовано:                                                                                            Утверждаю:

Представитель ТК_________                                     заведующий МАДОУ с. Левоча_______

                         Миловзорова Е.Л.                                                                        Федорова М В.

«___» «__________» 20__г.                                                          «___» «_________» 20__г.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий (должностей) работников, которым бесплатно выдаются   сертифицированная специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, санитарная одежда, санитарная обувь и другие санитарные принадлежности

№ п/п

Наименование профессии (должности)

Наименование средств

Норма выдачи на 1 работника в год (штука, пара)

Основание

1

2

3

4

5

1.

Заведующий хозяйством (кладовщик)

Рукавицы комбинированные

4 пары

-

Халат хлопчатобумажный

3 шт. на 2 года

п. 41 приказа Минздравоохранения СССР ОТ 29.01.1988 № 65

Косынка или колпак хлопчатобумажный

3 шт. на 2 года

2.

Воспитатель

Халат хлопчатобумажный (светлый)

2 шт.

п. 19.6 СанПиН 2.4.1.3049-13

3.

Помощник воспитателя

Халат хлопчатобумажный (светлый)

2 шт.

п. 19.6 СанПиН 2.4.1.3049-13

Халат хлопчатобумажный для уборки помещений (темный)

1 шт.

п. 19.8 СанПиН 2.4.1.3049-13

Косынка хлопчатобумажная для раздачи пищи

1 шт.

Фартук для мытья посуды

1 шт.

Фартук хлопчатобумажный

1 шт.

Перчатки резиновые

6 пар

-

4.

Старшая медицинская сестра

Халат хлопчатобумажный

2 шт.

п. 15.15 СанПиН 2.1.3.2630-10

Шапочка хлопчатобумажная

2 шт.

Тапочки

2 пары

Перчатки резиновые

4 пары

-

5.

Повар

Колпак или косынка хлопчатобумажная

2 шт.

п. 12 приказа Минздравоохранения СССР ОТ 29.01.1988 № 65

Куртка хлопчатобумажная

2 шт.

Нарукавники

2 пары

Брюки хлопчатобумажные

2 шт.

Фартук хлопчатобумажный

2 шт.

Тапочки

2 пары

Полотенце для рук

дежурное

Полотенце для лица

2 шт.

6.

Кухонный рабочий

Колпак или косынка хлопчатобумажная

2 шт.

п. 12 приказа Минздравоохранения СССР ОТ 29.01.1988 № 65

Куртка хлопчатобумажная

2 шт.

Нарукавники

2 пары

Брюки хлопчатобумажные

2 шт.

Фартук хлопчатобумажный

2 шт.

Тапочки

2 пары

Полотенце для рук

дежурное

Полотенце для лица

2 шт.

7.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Костюм брезентовый или хлопчатобумажный или из смешанных тканей

1 шт.

п. 64 приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.10.08 № 541н

Сапоги резиновые

1 пара

Рукавицы брезентовые или перчатки с полимерным покрытием

4 пары

Респиратор

до износа

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

1 шт. на 3 года

Брюки на утепляющей прокладке

1 шт. на 3 года

Сапоги кожаные утепленные

1 пара на 3 года

8.

Дворник

Костюм хлопчатобумажный или из смешанных тканей

1 шт.

п. 20 приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.10.08 № 541н

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

1 шт.

Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием

6 пар

Плащ непромокаемый

1 шт. на 3 года

Зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

1 шт. на 3 года

Сапоги кожаные утепленные

1 пара на 3 года

9.

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

- костюм  хлопчатобумажный

1 шт.

п. 46 приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.10.08 № 541н

- фартук хлопчатобумажный с нагрудником

2 шт.

- сапоги резиновые

1 пара

- перчатки резиновые

дежурные

- перчатки с полимерным покрытием

4 пары

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий (должностей) работников которые проходят обязательные предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров

 

№п/п

Наименование профессии (должности)

Периодичность прохождения аттестации на знание санитарных норм и правил

Периодичность прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований)

Основание

1

2

3

4

3

1.

Заведующий

- предварительная (при поступлении на работу);

— периодическая (1 раз в 2 года).

- предварительный (при поступлении на работу);

— периодический (1 раз в год).

п. 19.1 СанПиН 2.4.1.3049-13;

п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.11 № 302н

2.

Старший воспитатель

- предварительная (при поступлении на работу);

— периодическая (1 раз в 2года).

- предварительный (при поступлении на работу);

— периодический (1 раз в год).

п. 19.1 СанПиН 2.4.1.3049;

п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.11 № 302н

3.

Старшая медицинская сестра

- предварительная (при поступлении на работу);

— периодическая (1 раз в 2 года).

- предварительный (при поступлении на работу);

— периодический (1 раз в год).

п. 19.1 СанПиН 2.4.1.3049;

п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.11 № 302н

4.

Воспитатель

- предварительная (при поступлении на работу);

— периодическая (1 раз в 2 года).

- предварительный (при поступлении на работу);

— периодический (1 раз в год).

п. 19.1 СанПиН 2.4.1.3049;

п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.11 № 302н

5.

Помощник воспитателя

- предварительная (при поступлении на работу);

— периодическая (1 раз в 1 год).

- предварительный (при поступлении на работу);

— периодический (1 раз в год).

п. 19.1 СанПиН 2.4.1.3049;

п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.11 № 302н

6.

Музыкальный руководитель

- предварительная (при поступлении на работу);

— периодическая (1 раз в 2 года).

- предварительный (при поступлении на работу);

— периодический (1 раз в год).

п. 19.1 СанПиН 2.4.1.3049;

п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.11 № 302н

7.

Делопроизводитель

- предварительная (при поступлении на работу);

— периодическая (1 раз в 2 года).

- предварительный (при поступлении на работу);

— периодический (1 раз в год).

п. 19.1 СанПиН 2.4.1.3049;

п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.11 № 302н

8.

Повар

- предварительная (при поступлении на работу);

— периодическая (1 раз в 1 год).

- предварительный (при поступлении на работу);

— периодический (1 раз в год).

п. 19.1 СанПиН 2.4.1.3049;

п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.11 № 302н

9.

Кухонный рабочий

- предварительная (при поступлении на работу);

— периодическая (1 раз в 1 год).

- предварительный (при поступлении на работу);

— периодический (1 раз в год).

п. 19.1 СанПиН 2.4.1.3049;

п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.11 № 302н

10.

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

- предварительная (при поступлении на работу);

— периодическая (1 раз в 2 года).

- предварительный (при поступлении на работу);

— периодический (1 раз в год).

п. 19.1 СанПиН 2.4.1.3049;

п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.11 № 302н

11.

Дворник

- предварительная (при поступлении на работу);

— периодическая (1 раз в 2 года).

- предварительный (при поступлении на работу);

— периодический (1 раз в год).

п. 19.1 СанПиН 2.4.1.3049;

п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.11 № 302н

12.

Сторож

- предварительная (при поступлении на работу);

— периодическая (1 раз в 2 года).

- предварительный (при поступлении на работу);

— периодический (1 раз в год).

п. 19.1 СанПиН 2.4.1.3049;

п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.11 № 302н

13.

Заведующий хозяйством (кладовщик)

- предварительная (при поступлении на работу);

— периодическая (1 раз в 2 года).

- предварительный (при поступлении на работу);

— периодический (1 раз в год).

п. 19.1 СанПиН 2.4.1.3049;

п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.11 № 302н

14.

Учитель-логопед

- предварительная (при поступлении на работу);

— периодическая (1 раз в 2 года).

- предварительный (при поступлении на работу);

— периодический (1 раз в год).

п. 19.1 СанПиН 2.4.1.3049;

п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.11 № 302н

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дата последнего обновления страницы 19.07.2019
Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»