Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение

  "Детский сад" с. Левоча Отправить обращение в электронную приемную   

Правила внутреннего трудового распорядка

 

 

                            Утверждаю:

                                                                          заведующая МАДОУ с. Левоча____________

                                                                                                                                  М.В.Федорова

                                                                           «______» «_______________» 20___г.

       

                                                                                    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ

 

МАДОУ с. ЛЕВОЧА.

 

 

 

                                                                                               Приняты на общем собрании

                                                                                               Трудового коллектива

                                                                                               Протокол №_____

                                                                                               от «____» «____________» 20__г.

 

 

 

 

 

 

 

 

В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской федерации в целях упорядочения работы ДОУ и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны следующие правила.

 

  1. Общие положения

 

Настоящие правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а так же другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать  эффективной организации работы коллектива дошкольного образовательного учреждения (ДОУ), укреплению трудовой дисциплины.

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает трудовой коллектив ДОУ по представлению администрации и совета трудового коллектива.

Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией ДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.

 

  1. Прием и увольнение работников.

 

2.1. Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие документы:

-          паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-          трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые, справку о последнем занятии, выданную по месту жительства);

-          документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовке, наличии квалификационной категории, если этого требует работа;

-          инн и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-          медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ДОУ;

-          справку об отсутствии судимости.

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки           предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории.

 2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

-          оформляется заявление кандидата на имя руководителя ДОУ;

-          составляется и подписывается трудовой договор;

-          издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника за его подписью;

-          оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров; автобиография; копии документов об образовании, квалификации, профподготовке, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний,

справка об отсутствии судимости, выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении);

-     заполняется трудовая книжка.

2.4. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу   руководитель ДОУ обязан:

-          разъяснить его права и обязанности;

-          познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда;

-          познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей.

2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в ДОУ.

2.6. Трудовые книжки хранятся у руководителя ДОУ наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.

2.7.  Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за                                                                                                                                                                                                    исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (по производственной                  необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.8. В связи с изменениями в организации работы ДОУ (изменение ре­жима работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.л.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: систему и размеров оплаты труда, льгот, режима работы,  установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие.  Об этом работник, должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).

         Если прежние существенные условия труда не могут бьггь сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

2.9. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен бьггь предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

 2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении предварительного согласия соответствующего выборного представительного органа ДОУ.

 2.11. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией ДОУ лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.

2.12. В день увольнения руководитель ДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению ра­ботника копии документов, связанных с его работой.

 

3. Основные обязанности администрации.

Администрация (заведующая, гл. бухгалтер, завхоз) ДОУ обязана:

  3.1. Обеспечить соблюдение требований устава ДОУ и правил внутреннего распорядка,

3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.

3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.

3.4- Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.

Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников ДОУ и детей.

3.5. Обеспечить работников нео6ходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.

3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением о6разовательньых программ.

3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работ­ников.

3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалифи­кации работников.

3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.

3.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам ДОУ в соответствии с утвержденным на год графиком.

4. Основные обязанности и права работников.

Работники ДОУ обязаны:

  4.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка ДОУ, соответствующие                                                     должностные инструкции.

  4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевре­менно и точно                                                  выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей.

  4.3. Систематически повышать свою квалификацию.

  4.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безо­пасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать адми­нистрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.

 4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.

4.6. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно                                                        расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.

4.7.Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.

4.8.Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными, доброжелательными в общении с родителями воспитанников ДОУ.

4.9.    Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

 

Воспитатели ДОУ обязаны:

4.10.Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1 – 4.9.).

4.11.Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования медперсонала, связанные с охраной  и укреплением здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках.

4.12.Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров.

4.13.Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях старшей медсестре, заведующей.

4.14. Вести свою группу с младшего возраста до поступления детей в школу, готовить детей к поступлению в школу.

4.15.Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми использовать ТСО, слайды, диапозитивы, различные виды театра.

4.16.Участвовать в работе педсоветов ДОУ, изучать педагогическую литературу, знакомится с опытом работы других воспитателей.

4.17.Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды.

4.18.Совместно с музыкальным руководителем готовить праздники, развлечения, принимать участие в праздничном оформлении ДОУ.

4.19.В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке ДОУ под непосредственным руководством медработника или старшего воспитателя.

4.20.Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов; вести дневник наблюдения за детьми во время занятий, до и после; соблюдать правила и режим ведения документации.

4.21.Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.

4.22.Защищать и представлять права ребенка перед администрацией, советом и другими инстанциями.

4.23.Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности.

 

Работники ДОУ имеют право:

 

4.24.Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции ДОУ.

4.25.Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного разделов программы.

4.26.Проявлять творчество, инициативу.

4.27.Быть избранным в органы самоуправления.

4.28.На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей, родителей.

4.29.Обращаться, при необходимости, к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей.

4.30.На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.

4.31.На повышение заработной платы, доплаты и надбавки по результатам своего труда.

4.32.На совмещение профессий (должностей).

4.33. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.

 

5. Рабочее время и его использование.

 

5.1.    В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю.

5.2.    Воспитатели ДОУ должны приходить на работу за 20 мин. до начала занятий. Окончание рабочего дня воспитателей ДОУ – в зависимости  от смены. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (родственников).

5.3.    Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно- хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 35-часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности (для женщин в сельской местности).

Графики работы утверждаются руководителем ДОУ и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под подпись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие.

5.4.    Педагогическим работникам, где это возможно, выделяется один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

Администрация имеет право вызвать воспитателя (методиста) на замену в методический день.

5.5.    Администрация ДОУ организует учет рабочего времени и его использования всех работников ДОУ.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

 

                             6. Организация и режим работы ДОУ.

 

        Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и  праздничные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

6.1.  Администрация ДОУ привлекает работников к дежурству по ДОУ в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 20 мин. до начала занятий и продолжаться не более 20 мин после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается руководителем ДОУ по согласованию  с советом трудового коллектива.

6.2.  Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Заседания педсовета проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания – более полутора часов.

6.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией ДОУ по согласованию с работником ДОУ с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам ДОУ, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков предоставляется на каждый календарный год не позднее 01 января текущего года и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпуска заведующему ДОУ оформляется приказом по соответствующему органу комитета образования, другим работникам – приказом по ДОУ.

6.4. Педагогическим и другим работникам запрещается:

-          изменять по своему усмотрению расписание, режим дня, план образовательной деятельности и график работы;

-          отменять, удлинять или сокращать продолжительность рабочего дня.

6.5. Посторонним лицам разрешается присутствовать в ДОУ только по согласованию с администрацией.

6.6. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы в присутствии детей и родителей.

6.7. В помещениях ДОУ запрещается:

- находится в верхней одежде и головных уборах;

            - громко разговаривать и шуметь в коридорах;

            - курить на территории ДОУ.

 

7. Поощрения за успехи в работе ст. 191 ТК РФ.

7.1.      За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

-          объявление благодарности,

-          премирование,

-          награждение ценным подарком,

-          награждение почетной грамотой.

7.2  Поощрения применяются администрацией совместно и по согласованию с соответствующим представительным органом (педсовет, общее собрание ТК).

7.3  Поощрения объявляются приказом руководителя ДОУ и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

7.4  Работникам,   успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

 

 

8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

ст. 192-195 ТК РФ.

 

8.1.      Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение других мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2.      За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

-          замечание;

-          выговор;

-          увольнение по ответствующим основаниям.

 8.3 Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за                       систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом ДОУ или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

         Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего                                                                   рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.

8.4.За каждое нарушение может быть возложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

8.5.До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется предоставить объяснение в письменном виде. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.

8.6.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам меры могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).

8.7.Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений         трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушений трудовой дисциплины.

8.8.                  Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания.

8.9.      К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

8.10.    Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ вправе снять взыскание досрочно по ходатайству руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

8.11.    Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.

Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по пункту 4 «б» статьи 56 Закона РФ « Об образовании».

            Указанные увольнения не являются мерами дисциплинарного взыскания.

8.12.    Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производится без согласования с профсоюзным органом.

8.13.    Дисциплинарные взыскания к руководителю ДОУ применяются тем органом образования, который имеет право его назначать и увольнять.

 

С Правилами ознакомлены:

                                                           __________________________________

                                                           __________________________________

                                                           __________________________________

  ________________________________

        ____________________________________

            ______________________________________

             _______________________________________

     __________________________________

          _____________________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

Дата последнего обновления страницы 19.07.2019
Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»